Grundsatz

Ich selber verstehe mich als Türenöffner für neue Perspektiven und Alternativen. Im Coaching oder Training öffne ich mit Ihnen zusammen diese Türen um gemeinsam zu schauen, was sich dahinter verbirgt und ob es sich für Sie lohnt, durch diese Tür zu gehen. Als systemischer Coach und Teamentwickler ist mir dafür ein Ansatz wichtig, bei dem die Person inklusive ihres Umfeldes als Ganzes betrachtet wird.

Karrierecoaching

(Nachwuchs-) Führungskräfte, die auf der Karriereleiter aufsteigen wollen, bietet sich an, sich rechtzeitig und regelmäßig mit der Entwicklung ihrer Karriere zu beschäftigen. Dies geht nur allzu oft im Alltagstrott unter. Zum Schluss gehört auch immer eine Portion Glück dazu, eine höhere Stelle zu erlangen, aber es lässt sich die Karriere so entwickeln und unterstützen, dass die Wahrscheinlichkeit dafür steigt, das gewünschte Ziel zu erreichen. In diesem Kontext biete ich Coachings an, die auf die verschiedenen Aspekte der Karriereentwicklung eingehen. Dies sind im besonderen:

• Eigene Positionierung: Was sind meine Stärken und Schwächen? In was will ich meine Ressourcen investieren? Was sind meine Ziele und Visionen? Im Wesentlichen geht es darum, sich mittel- bis langfristig auf eine Weg zu begeben, der ein zielgerichteteres Vorankommen ermöglicht.
• Rollenklärung: Meistens steigen Personen über die Expertenrolle in verantwortlichere Positionen auf. In diesen Positionen kommen aber noch andere Rollen hinzu, z. B. Mentor, Moderator, Koordinator, etc. Hierbei geht es darum, sich den neuen Rollen klar zu werden und die eigene Haltung für jede Rolle bewusst zu werden.

Entscheidungscoaching

Ich kenne es von mir selber. Soll ich das eine tun, oder das andere? Das machen wir im Alltag sehr häufig unbewusst. Es gibt aber auch Entscheidungen, von denen sehr viel abhängt. Diese Entscheidungen fallen uns dann schwer, im schlimmsten Fall beeinflussen sie negativ unseren Alltag (oder die Nacht). Zusammen mit Ihnen decke ich Ihre Entscheidungshintergründe auf und schaue mit Ihnen, welche inneren und äußeren Akteuere auf den Entscheidungsprozess Einfluss nehmen, um damit zu einer besseren Klarheit zu kommen oder Win-Win Situationen für die Beteiligten herzustellen.

Individualisierung

Gerne entwickele ich zusammen mit Ihnen individuell angepasste Coaching-, Training-, oder Teamentwicklungsformate. Bitte wenden Sie sich einfach an mich über das Kontaktformular, oder rufen Sie mich an (+49 721 609 5682).